關于勞務差遣運營答應證的相關問題

2019-02-22  來自: 重慶瑞意豐企業管理咨詢有限公司 瀏覽次數:173

  跟著海外勞務差遣用工越來越火,建立的勞務公司也越來越多,從事勞務差遣的企業都需求勞務差遣運營答應證。勞務差遣又稱人才差遣、人才租借、勞作差遣、勞作力租借,是指由勞務差遣組織與差遣勞工訂立勞作合同,由要派企業(實踐用工單位)向差遣勞工給付勞務酬勞,勞作合同聯系存在于勞務差遣組織與差遣勞工之間,但勞作力給付的事實則發生于差遣勞工與要派企業(實踐用工單位)之間。今日重慶資質代辦公司小編給我們解說關于勞務差遣運營答應證的相關問題。


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  問:什么是勞務差遣?

  答:勞務差遣是指差遣單位依照用工單位的需求,和用工單位簽定差遣協議,將與之建立勞作合同聯系的勞作者被派往用工單位,受派勞作者在用工單位的指揮和處理下供給勞作或服務,差遣單位從用工單位取得差遣費,并向被差遣勞作者付出勞作酬勞的一種特別的勞作形狀。

  問:什么是勞務差遣行政答應?

  2012年12月28日,第十一屆全國人大常委會對《勞作合同法》作出修訂:“運營勞務差遣事務,應當向勞作行政部門依法請求行政答應”;2013年6月,人力資源和社會保障部公布了《勞務差遣行政答應實施辦法》,自2013年7月1日起實施;

  2014年1月24日,人力資源和社會保障部又公布了《勞務差遣暫行規則》,自2014年3月1日起實施。

  問: 請求處理勞務差遣的答應事項具體什么內容?

  答:《勞務差遣運營答應證》。

  問:處理勞務差遣答應證的依據是什么?

  答:主要依據如下:1、《勞作合同法》第五十七條第二款:運營勞務差遣事務,應當向勞作行政部門依法請求行政答應;經答應的,依法處理相應的公司掛號。未經答應,任何單位和個人不得運營勞務差遣事務。

  2、《勞務差遣行政答應實施辦法》第六條:運營勞務差遣事務,應當向地點地有答應管轄權的人力資源社會保障行政部門依法請求行政答應。未經答應,任何單位和個人不得運營勞務差遣事務。

  問:正常處理期限是多長時間?受理地址在哪?

  答:法定期限20個工作日,許諾期限15個工作日。

  問:請求勞務差遣答應證需求收費嗎?

  答:不收費。

  問:請求勞務差遣答應證根本條件是什么?

  答:(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

  (二)有與開展事務相適應的固定的運營場所和設備;

  (三)有契合法令、行政法規規則的勞務差遣處理制度;

  (四)法令、行政法規規則的其他條件。

  問:申報勞務差遣組織建立時,需求供給哪些資料?

  答:(一)勞務差遣單位請求行政答應應供給的根本資料:

  (1)勞務差遣運營答應請求書;

  (2)營業執照或許《企業名稱預先核準通知書》;

  (3)公司章程以及驗資組織出具的驗資陳述或許財政審計陳述;

  (4)運營場所的運用證明以及與開展事務相適應的工作設備設備、信息處理體系等清單;

  (5)法定代表人的身份證明;

  (6)勞務差遣處理制度,包含勞作合同、勞作酬勞、社會保險、工作時間、歇息度假、勞作紀律等與勞作者切身利益相關的規章制度文本;

  (7)擬與用工單位簽定的勞務差遣協議樣本;

  (8)勞作合同文本;

  (9)勞務差遣單位員工名冊;

  (10)團體合同文本(可不供給)。


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  (二)勞務差遣單位分公司請求存案應供給的根本資料:

  (1)勞務差遣單位分公司存案表、勞務差遣單位分公司受理陳述表;

  (2)勞務差遣運營答應證副本;

  (3)營業執照;

  (4)運營場所的運用證明以及與開展事務相適應的工作設備設備、信息處理體系等清單;

  (5)勞務差遣處理制度,包含勞作合同、勞作酬勞、社會保險、工作時間、歇息度假、勞作紀律等與勞作者切身利益相關的規章制度文本;

  (6)擬與用工單位簽定的勞務差遣協議樣本;

  (7)勞作合同文本;

  (8)勞務差遣單位分公司員工名冊;

  (9)團體合同文本(可不供給)。

  (三)勞務差遣單位分公司受理陳述應供給的根本資料:

  (1)勞務差遣單位分公司受理陳述表;

  (2)勞務差遣運營答應證副本;

  (3)分公司營業執照。

  問:此項事務處理的流程是什么?

  答:請求人先到地點轄區市場監管部門請求處理《企業名稱核準通知書》或《營業執照》。

  1、請求。請求人攜《企業名稱核準通知書》或《營業執照》及相關資料向人社局窗口提出建立請求;

  2、受理。窗口工作人員對請求人所提交的請求資料進行審閱,資料完全,契合要求的發放《行政答應受理通知書》,資料不契合要求的當場或1個工作日內奉告請求人進行補正,契合要求后發放《行政答應受理通知書》,不屬于職權范圍內的,即時奉告請求人并發放《不予行政答應受理通知書》;

  3、現場調查。在發放《行政答應受理通知書》的5個工作日內組織2名以上工作人員到現場進行審閱評價;

  4、批閱決議。5個工作日內完成對資料的復審,5個工作日作出批閱定見并作出是否答應決議,答應的制造《準予行政答應決議書》并制造《勞務差遣運營答應證》,5個工作日內送達請求人,不予答應的,作出不予答應書面決議;送達請求人,闡明理由,奉告訴權。

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